wtorek, 18 grudnia 2018

Zmiany w zasadach informowania o najmie prywatnym

W 2019 r. nie trzeba będzie składać zawiadomienia o wyborze opodatkowania ryczałtem na dotychczasowych zasadach, czyli do 20 stycznia jeżeli w styczniu nie osiągnie się z tego tytułu żadnego przychodu.


W świetle nowych przepisów zawiadomienie złożymy do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągniemy pierwszy w 2019 r. przychód. Do tej pory niezależnie od tego, czy podatnik uzyskał dochód, musiał zawiadomić naczelnika urzędu skarbowego o wyborze tego sposobu opodatkowania do 20 stycznia. Podatnicy, którzy złożyli zawiadomienia w tej sprawie przed 1 stycznia 2019 r. i nadal zamierzają korzystać z opodatkowania ryczałtem nie muszą składać zawiadomienia ponownie, ponieważ zachowują one swoją ważność w kolejnych latach podatkowych.



Zmiany w zasadach informowania o najmie prywatnym

Prywatny samochód w firmie – zmiany od 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się przepisy dotyczące rozliczania kosztów samochodów osobowych stanowiących prywatną własność przedsiębiorców.


Nowy rok przynosi zmianę polegającą na likwidacji obowiązku prowadzenia kilometrówki dla prywatnych aut używanych w firmie. Po 1 stycznia do kosztów będzie można zaliczyć tylko 20% wydatków związanych z korzystaniem z tych samochodów oraz składek na ubezpieczenie tych pojazdów. Aby skorzystać z odliczenia w razie kontroli trzeba będzie udowodnić, że samochód jest faktycznie używany na cele firmowe.

Przepisy obejmą wszystkie prywatne auta osobowe wykorzystywane w działalności gospodarczej, niezależnie od tego, kiedy zostały kupione.

Aby skorzystać z większego odliczenia i wrzucić w koszty minimum ¾ wydatków związanych z używaniem samochodu, można wprowadzić pojazd do ewidencji środków trwałych. Trzeba jednak pamiętać, że sprzedając go trzeba będzie zapłacić podatek od przychodu uzyskanego z tego tytułu. Opłaca się to więc wtedy, gdy koszty związane z eksploatacją auta są wysokie.



Prywatny samochód w firmie – zmiany od 2019 r.

Dni wolne od pracy 2019 – czas zaplanować urlop!

Przedstawiamy wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w nadchodzącym 2019 r.. W kilku wypadkach wystarczy wziąć kilka dni urlopu i cieszyć się dłuższym wypoczynkiem.













































Dni wolne od pracy w 2019 roku
DataDzień tygodniaŚwięto
1 styczniaWtorekNowy Rok
6 styczniaNiedzielaTrzech Króli
21 kwietniaNiedzielaWielkanoc
22 kwietniaPoniedziałekPoniedziałek Wielkanocny
1 majaŚrodaŚwięto Pracy
3 majaPiątekŚwięto Konstytucji 3 Maja
9 czerwcaNiedzielaZesłanie Ducha Świętego
20 czerwcaCzwartekBoże Ciało
15 sierpniaCzwartekŚwięto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopadaPiątekWszystkich Świętych
11 listopadaPoniedziałekŚwięto Niepodległości
25 grudniaŚrodaBoże narodzenie (pierwszy dzień Świąt)
26 grudniaCzwartekBoże Narodzenie (drugi dzień Świąt)

Dni wolne od pracy 2019 – czas zaplanować urlop!

Mały ZUS 2019 – kto skorzysta i na jakich zasadach?

Od 1 stycznia 2019 r. będzie możliwość opłacania składki na ZUS w wysokości uzależnionej od przychodów. Nie dotyczy to jednak składki zdrowotnej.


Aby skorzystać z „małego ZUS” trzeba prowadzić działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji  o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub innych przepisów szczególnych, a przychód z tytułu działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym (jeśli była prowadzona przez cały rok), nie może przekroczyć trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego  w grudniu poprzedniego roku. Za 2018 r. wynosi on 63 000 zł (30 x 2100 zł). Jeśli w poprzednim roku rozpoczęto, zakończono lub zawieszono działalność limit jest odpowiednio niższy. Aby go ustalić trzeba podzielić trzydziestokrotność minimalnego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych poprzedniego roku i pomnożyć otrzymany wyniku przez liczbę dni kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej  w poprzednim roku kalendarzowym. Otrzymany wynik zaokrąglamy do pełnych groszy w górę.

Niższe składki na ubezpieczenia społeczne można opłacać maksymalnie przez 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej.

Uwaga – zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. nie dotyczą podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. Składki te powinny być opłacane od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku.



Mały ZUS 2019 – kto skorzysta i na jakich zasadach?

Co skontroluje PIP w 2019 r.?

Pod lupą Państwowej Inspekcji Pracy w przyszłym roku znajdą się firmy, w których wystąpiły wypadki przy pracy, zakłady o wysokiej skali zagrożeń oraz takie, w których występuje narażenie na czynniki o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Co jeszcze skontroluje PIP?



Zgodnie z zapowiedzią PIP w planie zadań rocznych kontynuowane będą m.in. kontrole w budownictwie, przemyśle spożywczym, leśnictwie, zakładach produkujących wyroby tartaczne i wyroby z drewna, czyli w sektorach i branżach, w których występuje wiele czynników niebezpiecznych lub szkodliwych w środowisku pracy.

Nadal prowadzone będą m.in. kontrole w ramach nadzoru rynku maszyn i urządzeń, a także kontrole wypełniania obowiązków wynikających z unijnych rozporządzeń dotyczących chemikaliów.

Działania inspektorów pracy skoncentrują się na takich kwestiach jak czas pracy, wynagrodzenie za pracę i zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Jak co roku kontrole inspektorów obejmą legalność zatrudnienia obywateli polskich. Czynności kontrolne zostaną przeprowadzone m.in. w branżach, w których najczęściej stwierdzane są  nieprawidłowości, a także w agencjach pracy tymczasowej i podmiotach powierzających pracę sezonową w małych miejscowościach. Z kontrolami inspekcji muszą się liczyć pracodawcy i przedsiębiorcy zatrudniający cudzoziemców. Chodzi zwłaszcza o obcokrajowców wykonujących pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę sezonową, a także cudzoziemców z Nepalu, Indii, Bangladeszu, najliczniej migrujących do Polski, obok obywateli Ukrainy.



Co skontroluje PIP w 2019 r.?

Zmiany w zasadach przechowywania akt pracowniczych

Od przyszłego roku wejdą w życie przepisy skracające okres przechowywania akt pracowniczych oraz stwarzające możliwości elektronizacji tych dokumentów.


Nowe przepisy ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców oraz obniżą koszty z tym związane.
Okres obowiązkowego przechowywania dokumentacji pracowników będzie różny w zależności od terminu zatrudnienia, i tak:


  • pracownicy zatrudnieni po 1.01.2019 r. – okres przechowywania dokumentów wyniesie 10 lat.

  • zatrudnieni w okresie od 1.01.1999 r. do 31.12. 2018 r. – możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat pod warunkiem złożenia w ZUS raportów informacyjnych, w którym znajdą się informacje niezbędne do wyliczenia emerytury lub renty konkretnego pracownika. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, dokumentację pracowniczą będzie musiał archiwizować przez 50 lat;

  • zatrudnieni przed 1.01.1999 r. – okres przechowywania dokumentów nie zmieni się i wyniesie 50 lat.

Dokumentacja papierowa będzie mogła być przechowywana w formie elektronicznej jeśli zostanie zeskanowana i opatrzona podpisem elektronicznym.



Zmiany w zasadach przechowywania akt pracowniczych

niedziela, 16 grudnia 2018

Wartość pracy małżonka będzie można wliczyć w firmowe koszty!

Po 1 stycznia 2019 r. właściciel firmy będzie mógł uwzględnić wynagrodzenie wypłacane żonie lub mężowi w kosztach uzyskania przychodu. Dotychczasowe przepisy na to nie pozwalały.


Ta zmiana przyniesie korzyści zwłaszcza mikro i małym przedsiębiorstwom rodzinnym. Podatnik zatrudniający małżonka na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło będzie przez fiskusa traktowany tak samo, jak podatnik zatrudniający osobę spoza najbliższej rodziny i wrzuci w koszty wynagrodzenie małżonka. Resort przedsiębiorczości i technologii przewiduje, że nowe rozwiązanie przyniesie korzyść co najmniej kilkudziesięciu tysiącom przedsiębiorców.



Wartość pracy małżonka będzie można wliczyć w firmowe koszty!

Wartość pracy małżonka będzie można wliczyć w firmowe koszty!

Po 1 stycznia 2019 r. właściciel firmy będzie mógł uwzględnić wynagrodzenie wypłacane żonie lub mężowi w kosztach uzyskania przychodu. Dotychczasowe przepisy na to nie pozwalały.


Ta zmiana przyniesie korzyści zwłaszcza mikro i małym przedsiębiorstwom rodzinnym. Podatnik zatrudniający małżonka na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło będzie przez fiskusa traktowany tak samo, jak podatnik zatrudniający osobę spoza najbliższej rodziny i wrzuci w koszty wynagrodzenie małżonka. Resort przedsiębiorczości i technologii przewiduje, że nowe rozwiązanie przyniesie korzyść co najmniej kilkudziesięciu tysiącom przedsiębiorców.



Wartość pracy małżonka będzie można wliczyć w firmowe koszty!

Jednorazowe rozliczenie straty do 5 mln zł

Jedna z ustaw wchodząca w skład z podpisanego pod koniec listopada br. przez Prezydenta pakietu MSP przewiduje możliwość jednorazowego rozliczenia straty podatkowej do wysokości 5 mln zł.


Od przyszłego roku dopiero nadwyżka od kwoty 5 mln zł będzie rozliczana na dotychczasowych zasadach, uwzględniających maksymalnie 50 proc. w jednym roku.

Jak podaje Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii, zakładając przychód na poziomie 7,6 mln zł, stratę do rozliczenia w maksymalnej rocznej wysokości 5 mln zł oraz 19-proc. stawkę podatku, w roku rozliczenia straty podatnik może zapłacić aż 900 tys. zł podatku mniej niż przed zmianą przepisów. Dodatkowo, przy jednorazowym rozliczeniu straty, ograniczone zostają niezbędne formalności: stratę rozliczymy raz, a nie w rozbiciu na kilka lat, więc niezbędne dokumenty trzeba będzie złożyć tylko raz). Wszystko więc wskazuje na to, że zmiana, która ma obowiązywać od 1 stycznia 2019 r. pozytywnie wpłynie na płynność finansową wielu firm.



Jednorazowe rozliczenie straty do 5 mln zł

środa, 5 grudnia 2018

Wynagrodzenie do ręki – w 2019 r. tylko na wniosek pracownika

Ministerstwo wprowadza zmiany w zakresie leasingowania pojazdów – Interia
Żródło: Google News Doradcy podatkowiOpublikowany 29-11-2018

Wynagrodzenie do ręki – w 2019 r. tylko na wniosek pracownika

Koniec z okresowymi szkoleniami BHP w branżach niskiego ryzyka

Likwidacja obowiązku okresowych szkoleń BHP pracowników administracyjno-biurowych to dobra wiadomość dla firm, które musiały ponosić koszty zakupu usługi i prowadzenia szkolenia.


Okresowe szkolenia nie będą już musiały być przeprowadzane dla blisko 6 mln pracowników branż, które są najmniej wypadkowe. Zmiana obejmie pracowników administracyjno-biurowych, zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS.

Obecnie pracodawca ponosi koszt związany z zakupem usługi i przeprowadzeniem szkolenia. Jak informuje resort przedsiębiorczości i technologii, przepisy dyrektywy Rady UE w zakresie szkoleń okresowych BHP nakazują objąć obowiązkiem szkoleń okresowych pracowników tylko wtedy, jeśli jest to konieczne i uzasadnione. W związku z tym nowa ustawa zlikwiduje uciążliwe obowiązki, jakie obecnie nakładane są na pracodawców i w efekcie obniży ich koszty funkcjonowania.

Ustawa podnosi także z 20 do 50 pracowników próg, do którego pracodawca – jeżeli jest zakwalifikowany do nie wyższej kategorii ryzyka niż trzecia w rozumieniu przepisów o ZUS – nie musi zatrudniać specjalisty od BHP, tylko sam może pełnić zadania służby BHP.



Koniec z okresowymi szkoleniami BHP w branżach niskiego ryzyka

Niższe oprocentowanie pożyczek dla dalszej rodziny i znajomych

Znowelizowana ustawa o PCC zmniejszy do 0,5% (z dotychczasowych 2%) stawkę podatku od umów pożyczek zawieranych między osobami innymi niż zaliczane do I grupy podatkowej.


Od 1 stycznia 2019 r. podatku od czynności cywilnoprawnych nie zapłacimy w ogóle w przypadku niewielkiej pożyczki, tzn. kiedy jej wartość nie przekroczy 1 000 zł. Do tej pory można było pożyczyć łącznie w okresach 3 kolejnych lat od jednej osoby maksymalnie 5 000 zł, a od wielu podmiotów – do 25 000 zł.

Bez zmian pozostaną przepisy regulujące pożyczki udzielane członkom najbliższej rodziny (należącym do I grupy podatkowej, tj. małżonkom, zstępnym, wstępnym, pasierbom, zięciom, synowym, rodzeństwu, ojczymowi, macosze, teściom) pod warunkiem, że pożyczka nie wynosi więcej niż 9 637 zł. Ta kwota jest górnym limitem pożyczki zaciągniętej od jednej osoby przez okres 5 lat.

Zawierając umowę pożyczki podatek trzeba wpłacić do urzędu skarbowego w ciągu 14 dni od zawarcia umowy, a ponadto złożyć deklarację PCC-3.



Niższe oprocentowanie pożyczek dla dalszej rodziny i znajomych